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La Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) est une démarche obligatoire que les établissements de 20 salariés et plus doivent accomplir chaque année pour informer l’autorité administrative de leur situation vis-à-vis de l’obligation d’emploi de 6% de personnels handicapés.

La Direction Générale du Travail (DGT) a dernièrement présenté le bilan de la négociation collective pour l’année 2017, notamment en matière de protection sociale complémentaire.

Le code du travail pose comme principe que la réalisation des heures supplémentaires relève du pouvoir de direction de l’employeur. Celles-ci ne peuvent donc être réalisées sans l’accord même implicite de l’employeur.

Cinq critères ont été retenus pour évaluer l’index de l’égalité salariale destiné à réduire les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes dans le secteur privé : la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité, et le nombre de femmes concernées par les plus importants salaires.