Actualités

La loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social a été publiée au Journal Officiel du 25 octobre 2025.

Cette hausse de 2 % s’explique par l’augmentation prévisionnelle de 2,2 % du salaire moyen par tête (SPMT) tenant compte des primes de partage de la valeur distribuées en 2025 et d’un correctif négatif de 0,2 % au titre du SPMT 2024, précise le rapport de la Commission des comptes de la Sécurité sociale (CCSS) publié le 22 octobre 2025.

La loi autorisant la ratification de la convention n° 155 de l'Organisation internationale du travail sur la sécurité et la santé des travailleurs, adoptée le 22 juin 1981 à Genève, a été publiée au Journal Officiel du 23 octobre 2025.

Le prochain webinaire, dédié à la thématique du handicap en entreprise, aura lieu le 18 novembre de 11h45 à 12h45.

Pour faire face aux aléas de la vie et ne pas fragiliser les parcours professionnels, l’action sociale HCR – incluse dans l’offre prévoyance et santé de KLESIA et Malakoff Humanis et portée par les partenaires sociaux les ayant référencés – multiplie les actions de prévention et offre un véritable filet de sécurité aux salariés en cas de difficultés.

La santé de nos dents commence dès le plus jeune âge. Et une bonne nouvelle vient renforcer cette réalité : depuis le 1er avril 2025, le programme de prévention M’T dents évolue et propose désormais un examen dentaire 100% pris en charge chaque année pour tous les jeunes de 3 à 24 ans. L'objectif : vous offrir (à vous ou à vos enfants) la possibilité de grandir avec un sourire en pleine santé.

Le coût moyen national, applicable à compter du 1er janvier 2026, de l’offre socle de services que les services de prévention et de santé au travail (SPST) agréés doivent désormais proposer, a été fixé par un arrêté publié au Journal Officiel du 27 septembre 2025.

Le décret n°2025-887, publié au Journal Officiel du 5 septembre, fixe les nouveaux seuils de rémunération en-deçà desquels les réductions de taux de cotisations patronales d’assurance maladie et d’allocations familiales sont applicables pour l’année 2026, conformément à la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2025.