Notre politique ressources humaines
Notre engagement pour l'intérêt général donne du sens à l’implication de nos collaborateurs qui s’investissent au quotidien. Entreprise à taille humaine, nous nous attachons à entretenir une culture d’entreprise basée sur la bienveillance, le dynamisme et l’esprit d’initiative.
KLESIA, une entreprise inclusive et engagée pour le bien-être de ses collaborateurs
Détentrice du label Diversité depuis 2015, KLESIA s’engage en faveur de l'inclusion et favorise l’égalité des chances, que ce soit à l’embauche ou dans le cadre de l’évolution du salarié, dans l’entreprise. Cet engagement a été renforcé par la mise en place de l’accord Diversité, Inclusion et Égalité des chances signé en 2021.
La politique Diversité & Inclusion de KLESIA s’organise autour de 6 critères prioritaires :
- genre et égalité professionnelle,
- handicap et situation de santé,
- activité syndicale,
- origine et territoires,
Fortement impliquée*, KLESIA compte 8,88 % de salariés en situation de handicap, en 2024 (au titre de 2023). Dans ce cadre, des aménagements de postes aussi bien matériels qu’organisationnels, sont proposés aux collaborateurs pour répondre au mieux à leurs besoins. De plus, différentes actions ont été instaurées pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap : une participation annuelle au DuoDay, de nombreux partenariats avec des associations spécialisées (100 % Handinamique, CLUBHOUSE et TREMPLIN Handicap notamment), et des actions de sensibilisation auprès des collaborateurs du Groupe…
KLESIA s’engage également autant en faveur des jeunes que des seniors. D'une part, la mise en place d’un Plan jeune permet notamment l’accueil de 80 apprentis et alternants par an et la formation de nombreux stagiaires. Nos partenariats avec FACE, association qui agit en faveur de l’inclusion sociale, et Nos Quartiers ont du Talent viennent souligner notre implication dans l’intégration des jeunes, souvent éloignés de l’emploi.
D’autre part, l’acte d’engagement inter-entreprise sur la place des plus de 50 ans en entreprise signé en 2022 par KLESIA a permis le déploiement d’un plan d’action dédié sur le recrutement, le maintien dans l’emploi, le développement professionnel et l’accompagnement à la retraite des collaborateurs séniors.
Le Groupe a également développé une politique d’accompagnement de ses collaborateurs aidants, afin de leur permettre de mieux concilier leur vie personnelle, leur vie d'aidant et leur vie professionnelle. Cette politique a 4 objectifs principaux :
Prévenir, repérer et gérer les risques de santé des aidants.
Accompagner la sortie de la mission d'aidant.
Mieux utiliser les dispositifs d'aide aux aidants et aux aidés.
L’ensemble de ces engagements a permis à l’entreprise de devenir titulaire du Label Aidant depuis 2023.
*Signataire du Manifeste pour l’inclusion en 2019, KLESIA poursuit son action en faveur de l’emploi inclusif avec la publication en 2022, de ses indicateurs clés dans le baromètre national Emploi & Handicap.
Soucieuse de la qualité de vie au travail de ses collaborateurs, KLESIA a mis en place un accord télétravail pour encadrer cette nouvelle organisation, dans le respect des choix de chacun. Pour consolider l’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle, dont les frontières ont tendance à être plus floues en télétravail, KLESIA continue son engagement avec un accord relatif au droit à la déconnexion.
C'est la note obtenue par KLESIA sur l'égalité professionnelle femmes/hommes. Plus de détails
Notre Label diversité, détenu depuis 2015 est maintenu jusqu'en décembre 2027 !
Ce Label, remis par le Ministère du Travail, de l’Emploi et l’Insertion et reconduit suite à un audit de suivi de l'AFNOR Certification, témoigne de notre engagement effectif, volontaire et durable pour prévenir les discriminations et promouvoir la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines !
