KLESIA fédère ses collaborateurs autour de valeurs fortes et de la richesse de ses métiers. Le Groupe met tout en œuvre pour assurer un environnement de travail de qualité permettant à chacun de ses collaborateurs de s'épanouir, aussi bien sur le plan professionnel que personnel.
Le professionnalisme de nos collaborateurs est la première de nos richesses.
Nous veillons à vous guider et à vous accompagner dans votre développement, à vous former et à soutenir votre évolution professionnelle. Elément clé de notre politique ressources humaines, la mobilité s’inscrit pleinement au cœur des valeurs de KLESIA.
Chaque collaborateur du Groupe peut prendre en main sa carrière, mener une réflexion sur son projet professionnel et bénéficier d’opportunités de mobilités fonctionnelles ou géographiques.
Au cœur de notre politique RH, la formation permet à chacun d’acquérir de nouvelles compétences, d'accompagner les mobilités individuelles, de répondre aux enjeux de l'entreprise et à l'évolution de ses métiers. La formation s'adresse à tous les collaborateurs, quel que soit leur métier, leur niveau de formation, leur poste et leur ancienneté.
Notre politique formation s'organise autour de trois axes :
Acteur responsable, KLESIA a pour ambition d'être exemplaire sur la question de la diversité et de la lutte contre les discriminations. La solidarité est une priorité forte de notre politique RH. Nous nous engageons chaque jour à progresser dans le domaine de la prévention des discriminations, à promouvoir l'égalité des chances et la diversité.
La diversité fait partie intégrante de KLESIA et relève de sa responsabilité sociale. De par la nature de son activité et les valeurs qui en découlent, KLESIA place les individus dans leur diversité au cœur de ses choix stratégiques. La Mission Diversité vise à promouvoir l'égalité des chances et de traitement et à prévenir le risque de discrimination.
La Charte de la diversité adoptée par notre entreprise a pour objet de témoigner de notre engagement, en France, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation.
En vertu de cette Charte, nous nous engageons à :
KLESIA déploie une démarche qualité de vie au travail qui identifie la manière dont les salariés vivent leurs conditions de travail, et à améliorer les situations difficiles. En bénéficiant d'un environnement de qualité, nos collaborateurs peuvent ainsi s'engager efficacement au service de nos clients.
Ce Label, remis par le ministère du travail, témoigne de l’engagement du Groupe en matière de prévention des discriminations, d’égalité des chances et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.
