Vos besoins klé

KLESIA fédère ses collaborateurs autour de valeurs fortes et de la richesse de ses métiers
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Notre politique ressources humaines

Notre engagement pour l'intérêt général donne du sens à l’implication de nos collaborateurs qui s’investissent au quotidien. Entreprise à taille humaine, nous nous attachons à entretenir une culture d’entreprise basée sur la bienveillance, le dynamisme et l’esprit d’initiative.

KLESIA, une entreprise inclusive et engagée pour le bien-être de ses collaborateurs

Détentrice du label Diversité depuis 2015, KLESIA s’engage en faveur de la non-discrimination, et favorise l’égalité des chances, que ce soit à l’embauche ou dans le cadre de l’évolution du salarié dans l’entreprise. Cet engagement a été renforcé par la signature de l’accord Diversité, Inclusion et Égalité des chances signé en 2021.

Fortement impliquée*, KLESIA compte 6,82 % de salariés en situation de handicap, en 2021. Dans ce cadre, des aménagements de postes sont proposés aux collaborateurs pour répondre au mieux à leurs besoins. De plus, différentes actions ont été instaurées pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap : une participation annuelle au DuoDay, de nombreux partenariats avec des associations spécialisées (la FEEDEH Handinamique et Hello Handicap notamment), et des actions de sensibilisation auprès des collaborateurs du Groupe…

KLESIA s’engage également fortement en faveur des jeunes, avec la mise en place d’un Plan jeune. Ce dernier permet notamment l’accueil de 60 apprentis et alternants par an, ainsi que la formation de nombreux stagiaires.
Nos partenariats avec FACE, association qui agit en faveur de l’inclusion sociale, et Nos Quartiers ont du Talent viennent souligner notre implication dans l’intégration des jeunes, souvent éloignés de l’emploi.

Le Groupe a également développé un dispositif d’information et de soutien pour ses collaborateurs aidants, afin de leur permettre de mieux concilier leur vie personnelle et leur vie professionnelle. Toujours dans l’optique de soulager les salariés concernés par une situation d’aidance, le Groupe a mis en place un dispositif permettant aux collaborateurs de donner tout ou partie de leurs jours de repos non pris au profit de salariés qui s’occupent d’enfants gravement malades. 

*Signataire du Manifeste pour l’inclusion en 2019, KLESIA poursuit son action en faveur de l’emploi inclusif avec la publication en 2022, de ses indicateurs clés dans le baromètre national Emploi & Handicap

Soucieuse de la qualité de vie au travail de ses collaborateurs, KLESIA a mis en place un accord télétravail pour encadrer cette nouvelle organisation, dans le respect des choix de chacun. Pour consolider l’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle, dont les frontières ont tendance à être plus floues en télétravail, KLESIA continue son engagement avec un accord relatif au droit à la déconnexion. 

KLESIA est signataire de la Charte de la Diversité

KLESIA est signataire de la Charte de la DiversitéLa Charte de la diversité adoptée par notre entreprise a pour objet de témoigner de notre engagement, en France, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation.

En vertu de cette Charte, nous nous engageons à :

  1. Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs
  2. Respecter et promouvoir l'application du principe de non-discrimination.
  3. Chercher à refléter la diversité de la société française.
  4. Communiquer auprès de l'ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité.
  5. Faire de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels.
  6. Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de notre engagement de non-discrimination et de diversité : actions mises en œuvre, pratiques et résultats. » Extrait du texte d'engagement de la Charte de la diversité
90/100

C'est la note obtenue par KLESIA sur l'égalité professionnelle femmes/hommes. Plus de détails 

Notre Label diversité, détenu depuis 2015 est maintenu jusqu'en septembre 2023 !

Ce Label, remis par le Ministère du Travail, de l’Emploi et l’Insertion et reconduit suite à un audit de suivi de l'AFNOR Certification, témoigne de notre engagement effectif, volontaire et durable pour prévenir les discriminations et promouvoir la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines !