Notre engagement pour l'intérêt général donne du sens à l’implication de nos collaborateurs qui s’investissent au quotidien. Entreprise à taille humaine, nous nous attachons à entretenir une culture d’entreprise basée sur la bienveillance, le dynamisme et l’esprit d’initiative.
Détentrice du label Diversité depuis 2015, KLESIA s’engage en faveur de la non-discrimination, et favorise l’égalité des chances, que ce soit à l’embauche ou dans le cadre de l’évolution du salarié dans l’entreprise. Cet engagement a été renforcé par la signature de l’accord Diversité, Inclusion et Égalité des chances signé en 2021.
Fortement impliquée*, KLESIA compte 6,82 % de salariés en situation de handicap, en 2021. Dans ce cadre, des aménagements de postes sont proposés aux collaborateurs pour répondre au mieux à leurs besoins. De plus, différentes actions ont été instaurées pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap : une participation annuelle au DuoDay, de nombreux partenariats avec des associations spécialisées (la FEEDEH Handinamique et Hello Handicap notamment), et des actions de sensibilisation auprès des collaborateurs du Groupe…
KLESIA s’engage également fortement en faveur des jeunes, avec la mise en place d’un Plan jeune. Ce dernier permet notamment l’accueil de 60 apprentis et alternants par an, ainsi que la formation de nombreux stagiaires.
Nos partenariats avec FACE, association qui agit en faveur de l’inclusion sociale, et Nos Quartiers ont du Talent viennent souligner notre implication dans l’intégration des jeunes, souvent éloignés de l’emploi.
Le Groupe a également développé un dispositif d’information et de soutien pour ses collaborateurs aidants, afin de leur permettre de mieux concilier leur vie personnelle et leur vie professionnelle. Toujours dans l’optique de soulager les salariés concernés par une situation d’aidance, le Groupe a mis en place un dispositif permettant aux collaborateurs de donner tout ou partie de leurs jours de repos non pris au profit de salariés qui s’occupent d’enfants gravement malades.
*Signataire du Manifeste pour l’inclusion en 2019, KLESIA poursuit son action en faveur de l’emploi inclusif avec la publication en 2022, de ses indicateurs clés dans le baromètre national Emploi & Handicap.
Soucieuse de la qualité de vie au travail de ses collaborateurs, KLESIA a mis en place un accord télétravail pour encadrer cette nouvelle organisation, dans le respect des choix de chacun. Pour consolider l’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle, dont les frontières ont tendance à être plus floues en télétravail, KLESIA continue son engagement avec un accord relatif au droit à la déconnexion.
La Charte de la diversité adoptée par notre entreprise a pour objet de témoigner de notre engagement, en France, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation.
En vertu de cette Charte, nous nous engageons à :
C'est la note obtenue par KLESIA sur l'égalité professionnelle femmes/hommes. Plus de détails
Ce Label, remis par le Ministère du Travail, de l’Emploi et l’Insertion et reconduit suite à un audit de suivi de l'AFNOR Certification, témoigne de notre engagement effectif, volontaire et durable pour prévenir les discriminations et promouvoir la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines !
KLESIA accompagne les entreprises et leurs salariés en leur proposant chaque mois un webinaire autour de la prévention santé et de la qualité de vie au travail.
Assureur d’intérêt général, nous nous engageons pour la société en apportant des solutions de prévention d’assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables adaptées à vos besoins et à ceux de vos proches, tout au long de la vie. Au-delà de notre métier initial, nous agissons pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé…
