Etre promoteur de l'engagement et de la diversité

Détenteur depuis 2015 du Label Diversité, le Groupe mène notamment des actions auprès de ses salariés en situation de handicap et de ceux de 50 ans et +. Cet engagement a été renforcé par la signature de l’accord Diversité, Inclusion et Égalité des chances en 2021. 

• Retrouvez l'ensemble des engagements du Groupe auprès de ses collaborateurs à travers notre politique ressources humaines. 

KLESIA organise le Prix KLESIA qui valorise les initiatives menées en faveur de l'intérêt général. En 2024, pour sa 16ème édition, le Prix KLESIA « S’engager pour l’intérêt général » récompense et met en lumière les initiatives exemplaires sur le thème Agir en faveur des seniors "Favoriser le lien social de nos aînés", pour les structures de l’économie sociale et solidaire.

KLESIA mène des actions innovantes en tant que pilote afin d'éprouver les dispositifs qui pourront être dupliqués à plus grande échelle : 

• Déployé à l'initiative de deux collaborateurs du Groupe, le concept Duo2compétences a pour objectif de permettre l’accès à l’emploi aux personnes en situation de handicap, notamment avec dépendance, qui le souhaitent. C’est une nouvelle organisation du travail inclusive qui permet à chacun de développer au maximum son potentiel, sa productivité et de mettre ses talents au service du collectif et de l’employeur indépendamment du handicap.  

Pour en savoir plus, découvrez en vidéo, les témoignages de nos collaborateurs.

• KLESIA accueille dans les locaux de son siège parisien le premier Café Joyeux inside. Cette expérimentation en entreprise a fêté ses deux ans de présence en juillet 2023. Les Cafés Joyeux permettent aux personnes en situation de handicap mental et cognitif de travailler en restauration / services, en CDI avec un encadrement bienveillant.

Pour en savoir plus, découvrez en vidéo, les témoignages de nos collaborateurs et des équipiers de Café Joyeux.

Devenir bénévole à la retrait permet de conserver une utilité sociale et se maintenir en forme. Pour permettre à ses collaborateurs de tester l’engagement bénévole avant leur départ à la retraite, KLESIA a mis en place un programme de mécénat de compétences, qui leur permet, dans les 6 mois qui précèdent leur départ à la retraite, de s’engager bénévolement 1 jour par semaine pour une association, avec maintien à 100 % de leur salaire.
 

KLESIA soutient et facilite le déploiement d'initiatives locales, en permettant à ses collaborateurs de s’engager sur des projets de proximité et porteurs de sens. 

• Notre site de Cognac a mis en place une antenne de l’association À Vélo Sans Âge, afin de proposer des balades en triporteur aux personnes âgées de la ville. 
• Nos collaborateurs sur Lyon viennent en appui des cafés Chez Daddy, des cafés intergénérationnels qui accueille jeunes et moins jeunes autour d’un service de restauration et d’animations.
• A Montpellier, les collaborateurs proposent des animations pour les enfants en situation de handicap de l’Institut médico-éducatif La Corniche, situé à Sète.
• Notre site Rennais s'est engagé auprès d’Artémon, une association qui propose des sorties et activités aux personnes âgées isolées de la région.
• A Toulouse, nos collaborateurs soutiennent le « Club des Six », une association qui met en place des colocations partagées pour les personnes en situation de handicap. 

Salariés aidants, égalité professionnelle, télétravail, droit à la déconnexion... KLESIA, entreprise inclusive et engagée pour le bien-être de ses collaborateurs, a mis en place des accords pour ses salariés. Pour en savoir plus sur notre politique ressources humaines.

Nous nous attachons à accompagner nos collaborateurs dans le développement de leurs compétences et de leurs expertises, et à les soutenir pour réaliser leur souhait d'évolution. Plus d'informations sur notre page dédiée. 

KLESIA s'engage dans des réflexions prospectives afin d’anticiper les évolutions et être partie prenante des solutions de demain.

Le Groupe fait partie du Club Landoy, un collectif d’entreprises et de structures engagées, crée à  l'initiative de Bayard. Ce think thank a pour ambition de participer à l'écriture d'un nouveau contrat social pour faciliter la cohabitation des générations. Les membres du Club Landoy veulent faire du vieillissement de la population – 50 % de la population mondiale aura plus de 45 ans en 2035 – une chance civilisationnelle.

KLESIA est également membre de l’Institut de l’Entreprise, une association à but non lucratif réunissant une centaine d’entreprises qui travaille à mieux comprendre et valoriser le rôle de l’entreprise au cœur de la société. Ses actions contribuent à la définition de nouveaux équilibres entre performance économique, sociale, sociétale et environnementale, à travers des réflexions dans lesquelles les dirigeants d’entreprise s’impliquent personnellement et des actions pédagogiques permettant de favoriser le dialogue entre les entreprises et les autres acteurs de la société.

KLESIA est actif au sein de la Communauté des Entreprises à Mission, l'association de référence sur la question de la société à mission. La Communauté des Entreprises à Mission permet et développe la coopération entre entrepreneurs, dirigeants et chercheurs, et valorise, aux côtés des pouvoirs publics, le rôle sociétal de l’entreprise.

En cohérence avec nos engagements sociétaux, le Groupe est également membre de l'ORSE et du C3D.