Evoluer chez KLESIA
Au cœur de notre politique Ressources Humaines, la formation permet à chacun d’acquérir de nouvelles compétences, d'accompagner les mobilités individuelles, de répondre aux enjeux de l'entreprise et à l'évolution de ses métiers.
DÉVELOPPER VOS COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
La formation s'adresse à tous les collaborateurs, quel que soit leur métier, leur niveau de formation, leur poste et leur ancienneté. Elle s’adapte constamment aux nouveaux enjeux et accompagne les changements en proposant des modes de formation renouvelés et des contenus sur-mesure.
Notre politique formation s'organise autour de trois axes :
• La création et la digitalisation de parcours de développement des compétences ;
• L'accompagnement des projets du Groupe via la montée en compétences de nos collaborateurs ;
• La création d’une Académie Digitale pour structurer et favoriser notre mission d’entreprise apprenante.
Entreprise apprenante, notre offre de formation se structure pour proposer des parcours de développement des compétences. Ces parcours permettront à nos collaborateurs de s’évaluer en ligne, de suivre les formations nécessaires à leur apprentissage et de créer des passerelles mobilités. Le format digital représentera 55 % de l’offre de formation en 2022.
Vous accompagner dans votre évolution professionnelle
Chaque collaborateur du Groupe peut prendre en main sa carrière, mener une réflexion sur son projet professionnel et bénéficier d’opportunités de mobilités.
Notre Direction des ressources humaines vous accompagne tout au long de votre projet de mobilité. Qu’elle soit fonctionnelle ou géographique, elle est un facteur d’épanouissement professionnel pour les collaborateurs du Groupe et un élément clé de notre gestion des carrières, en permettant à chacun de développer ses compétences. La priorité donnée à l’interne permet aux collaborateurs de l’entreprise de bénéficier de parcours professionnels riches et variés.
60 % de nos postes CDI cadres et non cadres sont pourvus via la mobilité interne