Egalité professionnelle : KLESIA obtient la note de 89/100

Cinq critères ont été retenus pour évaluer l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, mesure adoptée par la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 : la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité, et le nombre de femmes concernées par les plus hauts salaires. KLESIA obtient la note de 89/100.

Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes 2024 chez KLESIA

 
 indicateur calculable (1=oui, 0=non)Nombre de points maximum de l'indicateurRésultat final obtenuNombre de points maximum de l'indicateur calculableNombre de points obtenus
1- écart de rémunération (en %)1405,54034
2- écarts de taux d'augmentations individuelles (en %)1201,62020
3- écarts de taux de promotions (en %)1150,91515
4- pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité1151001515
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations1102105
Total des indicateurs calculables   10089
Index (sur 100 points)   10089