Diversité et Inclusion : KLESIA renouvelle sa labellisation pour 2024-2027

Publié le 15/04/2024
  • Communiqué de presse

Détenteur du label Diversité depuis 2015, KLESIA a rempli avec succès le nouveau cahier des charges de l’AFNOR. Ce renouvellement confirme l’engagement du groupe et de ses acteurs en interne en faveur de la non-discrimination et de l’égalité des chances.

La politique Diversité & Inclusion mise en place par KLESIA a été saluée par la Commission en charge de l’attribution du label ce qui conforte la pertinence des programmes menés par les acteurs de la politique diversité au sein de KLESIA (RH, managers, collaborateurs…) sur l’ensemble des sites du groupe depuis plus de 10 ans.                 

Un engagement salué par les collaborateurs du Groupe, selon une étude interne1

  • 88 % des répondants de l’enquête Diversité menée en interne considèrent que KLESIA prend en considération et respecte les différences de chacun.
  • 96 % de l’ensemble des collaborateurs ont réalisé le module « Parlons Diversité et inclusion ».
  • 73 % des managers ont également été formés à la « déconstruction des biais et des stéréotypes ».
  • 7,5 % de taux d’emploi de travailleurs en situation de handicap.
  • 57,2% des cadres supérieurs sont des femmes.

Le plan d’actions 2024-2027 est actuellement partagé par les équipes de la Direction des Ressources Humaines sur l’ensemble des établissements et comprend un planning et des déclinaisons locales, animées par les référents diversité et handicap. Il s’organise autour de six engagements prioritaires : le handicap et la situation de santé, l’âge, le genre, la situation de famille et l’aidance, l’activité syndicale et l’origine et territoires.

Découvrir les engagements de KLESIA

1 : enquête Diversité, administrée entre le 15 et le 31 mars 2023, auprès de l’ensemble des collaborateurs (906 répondants)

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