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Vins et spiritueux : Votre offre Prévoyance dédiée

Les partenaires sociaux de votre branche ont négocié un régime de prévoyance obligatoire au bénéfice de l’ensemble des salariés cadres et non cadres. Quel contrat prévoyance choisir pour bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux ? Comment permettre à vos salariés de bénéficier de meilleures garanties en cas d’incapacité de travail, d’invalidité ou encore de décès ?
KLESIA Prévoyance recommandé par votre branche vous propose un contrat prévoyance flexible et adapté à votre budget. La garantie d’assurer une protection financière à vos salariés et leurs proches en cas d’aléas de la vie. En plus, vous bénéficiez de services sur-mesure et de l’accompagnement de nos experts en protection sociale de votre branche.

KLESIA, organisme recommandé par votre branche

Un régime de prévoyance adapté aux besoins de vos salariés et à votre budget.

La Base, obligatoire pour l’ensemble de votre personnel et conforme aux dispositions règlementaires fixées par votre convention collective nationale (CCN), est un 1er niveau d’aides pour vos salariés et leur famille en cas :

  • D’arrêt de travail : Incapacité & Invalidité ;
  • Ou de décès : Capital Décès (y compris accidentel) / Rente Education / Rente de conjoint substitutive / Double effet.

Les options vous permettent d’aller au-delà de la couverture prévoyance de base et accompagner votre personnel en cas de coups durs.

KLESIA vous propose 2 niveaux afin que vos salariés bénéficient de meilleures prestations sur les garanties décès, rente de conjoint, rente éducation, invalidité, incapacité de travail ainsi qu'une diminution de la période de franchise.

Bien plus qu’un partenaire prévoyance

Soucieux d’offrir bien plus que des garanties prévoyance aux  professionnels de la branche des vins et spiritueux, KLESIA met à votre disposition des services pratiques pour soutenir votre activité et faciliter votre quotidien et celui de vos salariés.

  • Interlocuteur dédié pour la gestion de vos contrats,
  • Espace client pour faciliter la gestion et le suivi de votre contrat,
  • Service d’information sur les évolutions règlementaires et l’actualité sociale et appui pour vos obligations règlementaires,
  • Accompagnement en matière de politique sociale sur des thèmes variés : retraite complémentaire, aidants familiaux, handicap, Sécurité sociale, droit du travail, conventions collectives, etc.
  • Services de prévention à déployer en entreprise comme par exemple des campagnes de vaccination antigrippale.
  • Soutien et accompagnement des aidants familiaux.