Ce site utilise des cookies pour permettre de reconnaître un internaute d’une visite à une autre, pour le fonctionnement des boutons de partage sur les réseaux sociaux et la mesure d’audience des pages. Pour en savoir plus, et paramétrer vos cookies.

Arc Block Menu Navigation de droite

Vins et spiritueux : Votre complémentaire Santé dédiée

En tant qu’employeur, vous devez être en conformité avec les obligations conventionnelles et réglementaires de la CCN des vins et spiritueux. Comment choisir le bon contrat et avoir ainsi la garantie de bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux ? Quelle complémentaire santé est adaptée à vos salariés ? Découvrez l’offre KLESIA Santé conçue pour vous : organisme recommandé par vos partenaires sociaux, KLESIA vous permet de composer une couverture santé adaptée à vos besoins et à votre budget en toute simplicité. Vous bénéficiez en plus des conseils de nos experts de la protection sociale et de services dédiés à votre activité.

KLESIA recommandé par les fédérations du Conseil National des Industries et Commerces en Gros des Vins, Cidres, Spiritueux, Sirops, Jus de Fruits et Boissons Diverses (CNVS).

Composez la couverture santé adaptée aux besoins de vos salariés et à votre budget

Une Base, conforme aux dispositions règlementaires fixées par votre convention collective nationale (CCN). Vos salariés bénéficient d'une couverture complète sur l'ensemble des postes de santé (Hospitalisation, soins courants, pharmacie, optique et dentaire).

  • Ce socle est obligatoire pour l’ensemble de votre personnel.
  • de contribuer à l’amélioration des remboursements des frais de santé de vos salariés avec en plus la possibilité d’étendre la couverture santé à leur famille
    • Contrat obligatoire avec participation de l’employeur.
       
  • ou de leur laisser le choix de renforcer leurs garanties santé et de les étendre à leurs ayants droit
    • la cotisation est entièrement à la charge du salarié.
  • La cotisation pour le contrat collectif obligatoire est financée à 50% par l'employeur et à 50% par le salarié.
  • La cotisation pour le régime optionnel est intégralement à la charge du salarié et prélevée sur son compte bancaire.

Dynamisez votre politique sociale et fidélisez vos collaborateurs en optant pour une couverture santé avantageuse pour vos salariés !

Bien plus qu’une offre santé

Parce que KLESIA est soucieux de vous offrir bien plus qu’un simple contrat santé, nous mettons tout en œuvre pour simplifier votre quotidien et celui de vos salariés et vous soutenir dans votre activité.

  • Interlocuteur dédié pour la gestion de vos contrats,
  • Espace client pour faciliter la gestion et le suivi de votre contrat,
  • Service d’information sur les évolutions règlementaires et l’actualité sociale et appui pour vos obligations règlementaires,
  • Accompagnement en matière de politique sociale sur des thèmes variés : retraite complémentaire, aidants familiaux, handicap, Sécurité sociale, droit du travail, conventions collectives, etc.
  • Services de prévention à déployer en entreprise comme par exemple des campagnes de vaccination antigrippale.
  • Soutien et accompagnement des aidants familiaux : un travailleur/référent social mandaté par KLESIA épaulera vos salariés et recherchera les dispositifs de soutien adaptés (recherche d’informations et de prestataires, organisation des démarches, etc.)