Immobilier : Votre offre Prévoyance dédiée
Les partenaires sociaux la branche de l’immobilier ont négocié un régime de prévoyance obligatoire au bénéfice de l’ensemble des salariés cadres et non cadres. Quel contrat prévoyance choisir pour bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux ? Comment permettre à vos salariés de bénéficier de meilleures garanties en cas d’incapacité de travail, d’invalidité ou encore de décès ?
L’offre KLESIA dédiée à la CCN de l’immobilier vous permet de composer le régime de prévoyance adapté à votre budget et d’assurer une protection financière à vos salariés et leurs proches en cas d’aléas de la vie.
KLESIA, 1er assureur de la branche de l’immobilier
KLESIA, 1er assureur de la branche de l’immobilier
Un régime de prévoyance adapté aux besoins de vos salariés et à votre budget
- Un socle de garanties prévoyances incluant des garanties décès, double effet, arrêt de travail et une allocation obsèques, pour répondre à vos obligations conventionnelles.
- 4 options pour renforcer et ajouter des garanties complémentaires :
- Doublement du capital décès en cas d’accident ;
- Rente à destination du conjoint ;
- Rente éducation et handicap pour les enfants ;
- Assistance en cas d’accidents corporels, maladie (dont pathologies lourdes et redoutées) et décès.
Le + KLESIA : Une garantie qui s’adapte à la situation du salarié au moment où il en a le plus besoin.
Pour vous permettre d’aller au-delà de la couverture prévoyance de base et accompagner vos salariés non-cadres en cas de coups durs, KLESIA vous propose 3 options venant renforcer et compléter les garanties et incluant de l’assistance.
- Option 1 : renforcement de la base et ajout de garanties décès accidentel, handicap et de l’assistance.
- Option 2 : renforcement des garanties de l’option 1 et ajout d’une rente éducation.
- Option 3 : renforcement des garanties de l’option 2 et ajout d’une rente conjoint.
Pour vous permettre d’être en conformité avec vos obligations règlementaires des cadres et de les accompagner en cas de coups durs, KLESIA vous propose 3 options venant renforcer et compléter les garanties et incluant de l’assistance.
- Option 1 Essentielle : renforcement de la base et ajout de garanties décès accidentel, d’une rente handicap et de l’assistance.
- Option 2 : renforcement des garanties de l’option 1 et ajout d’une rente éducation.
- Option 3 : renforcement des garanties de l’option 2 et ajout d’une rente conjoint.
Bon à savoir !
En complétant la base avec notre option « 1 Essentielle », vous remplissez votre obligation légale du "1,50 % Cadre*.
* Conformément aux dispositions de la CCN des cadres du 14 mars 1947.
Bien plus qu’un partenaire prévoyance
Soucieux d’offrir bien plus que des garanties prévoyance aux professionnels de la branche de l’immobilier, KLESIA met à votre disposition des services pratiques pour soutenir votre activité et simplifier votre quotidien et celui de vos salariés.
- Un interlocuteur dédié pour la gestion de vos contrats,
- Un espace client entreprise pour faciliter la gestion et le suivi de vos contrats, et pour vos salariés, un espace client personnel,
- Des informations régulières sur l'actualité sociale et réglementaire : DSN, droit du travail, fiscalité, sécurité sociale,
- Des actions de prévention à déployer en entreprise : prévention des maladies cardiovasculaires, gestes et postures, amélioration du sommeil, gestion du stress...
- L'accompagnement de votre entreprise en matière de handicap : outils méthodologiques, conseils experts, partenaires associatifs, sensibilisation et accompagnement des salariés...
- L'accompagnement de vos salariés aidants familiaux pour un meilleur équilibre entre qualité de vie personnelle et engagement professionnel : services dédiés pour les aidants et conseillers experts pour les entreprises.
KLESIA, bien plus que de l'assurance prévoyance
Pour vous accompagner au quotidien, répondre à vos enjeux, à vos besoins et à ceux de vos salariés nous vous proposons des services innovants et adaptés au secteur de l’immobilier.
La Portabilité dans votre branche
Vous trouverez ci-dessous le bulletin de portabilité à renvoyer en cas de rupture de contrat d'un de vos salariés