Entreprises de services à la personne (ESAP) : Votre offre Prévoyance dédiée

KLESIA Prévoyance vous donne accès à une couverture qui garantit une protection essentielle en cas de :

• Décès et Invalidité Absolue et Définitive :  
  Bon à savoir : l'Invalidité Absolue et Définitive correspond à une situation où une personne n’est plus capable, de façon définitive, d’effectuer seule les gestes essentiels de la vie quotidienne.  Concrètement, cela signifie que la personne a besoin de l’aide d’une tierce personne pour se laver, s’habiller, se nourrir, se déplacer, etc.
  • Versement d’un capital aux ayants droit du salarié en cas de décès, pour les aider à faire face aux conséquences financières.
  • Le capital est doublé en cas de décès simultané ou postérieur du conjoint du salarié
  • Versement d'une allocation frais d'obsèques
  • Versement d'une rente éducation temporaire annuelle
• Invalidité : maintien d’un revenu en cas d’incapacité permanente à exercer une activité professionnelle, partielle ou totale.

Le financement de la cotisation est réparti pour 50 % minimum à votre charge.

KLESIA Prévoyance vous donne accès à une couverture conforme à l’article 2.1 de l'Accord National Interprofessionnel du 17 novembre 2017. 
Concrètement, cela signifie que toute entreprise employant des cadres doit souscrire un contrat de prévoyance pour couvrir ce collège selon un niveau minimum de garanties, même si elle a déjà mis en place d'autres garanties collectives.

Notre solution pour vos cadres assure une protection en cas de :

• Décès et Invalidité Absolue et Définitive :  
  Bon à savoir : l'Invalidité Absolue et Définitive correspond à une situation où une personne n’est plus capable, de façon définitive, d’effectuer seule les gestes essentiels de la vie quotidienne. Concrètement, cela signifie que la personne a besoin de l’aide d’une tierce personne pour se laver, s’habiller, se nourrir, se déplacer, etc :
  • Versement d'un capital aux bénéficiaires désignés
  • Le capital est doublé en cas de décès simultané ou postérieur du conjoint du salarié
  • Versement d'une allocation frais d'obsèques
  • Versement d'une rente éducation temporaire annuelle
• Invalidité : une rente ou un capital est versé si le salarié devient définitivement inapte à exercer une activité professionnelle.
• Incapacité : maintien de salaire temporaire en cas d’arrêt de travail, jusqu’à reprise ou reconnaissance d’une invalidité.

Cette garantie doit être financée par une cotisation minimale de 1,50 % de la Tranche 1 (T1) du salaire brut, et elle est entièrement à votre charge.