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VOTRE COUVERTURE CONVENTIONNELLE

Le régime conventionnel HCR Santé permet à vos salariés de bénéficier de meilleurs remboursements sur leurs dépenses de santé. Il est obligatoire et collectif, vous devez donc affilier l'ensemble de vos salariés


LES BENEFICIAIRES

Le salarié est  bénéficiaire du régime HCR santé. Vous pouvez aussi choisir de couvrir sa famille*.

DES GARANTIES AMELIOREES   

Les partenaires sociaux de votre branche améliore le régime conventionnel santé pour mieux répondre aux besoins de vos salariés.

Depuis le 1er janvier 2018, ils bénéficient ainsi :

- d’une prise en charge de l’acupuncture et de la pédicure podologie non remboursées par la Sécurité sociale

- d’une augmentation du forfait médecine douce porté de 100 € à 300 € par an et par bénéficiaire

- de l’amélioration de la garantie optique sur les lentilles correctrices de 126 €
à 250 € par an.


Découvrez sans plus attendre le détail des garanties :

Téléchargez le tableau de garanties.


VOUS SOUHAITEZ ADHÉRER 

Pour adhérer au régime conventionnel, il vous suffit de compléter et de nous adresser le bulletin d'adhésion entreprise.

Bulletin d'adhésion entreprise 


VOUS SOUHAITEZ AFFILIER VOS SALARIES ?

Il est nécessaire de remplir le bullletin d'affiliation du salarié ISOLE et de l'envoyer au gestionnaire du régime GPS.

Bullletin d'affiliation du salarié ISOLE


VOUS VOULEZ RENFORCER VOS GARANTIES ?

Vous pouvez  augmenter les garanties de vos salariés en complément du régime conventionnel ou couvrir les ayants droit avec la gamme d'options complémentaires (Surco A - Surco B - Surco C) développée spécialement pour votre secteur d'activité.

Pour plus d'informations

 

Vous souhaitez en savoir plus ?

Un espace d'informations complémentaires dédié : www.hcrsante.fr
Pour la gestion administrative des affiliations et  prestations de vos salariés, un guichet unique : 
GPS - 41207 ROMORANTIN CEDEX 
0811 460 665 ou 02 54 88 38 12 www.gpam.fr

 

*Les ayants droit de l'assuré

  • le conjoint du salarié (non divorcé),
  • la personne liée au salarié par un PACS (pacte civil de solidarité),
  • le concubin du salarié, les deux concubins devant vivre sous le même toit (l'adresse retenue par la Sécurité sociale faisant foi) et être libres de tout lien conjugal ou de PACS.
  • Les enfants célibataires du salarié ou de son conjoint :
    - considérés par la Sécurité sociale comme à charge du salarié ou de son conjoint,
    - âgés de moins de 28 ans s'ils justifient de la poursuite de leurs études y compris dans l'Union Européenne et sont affiliés à un régime obligatoire de Sécurité sociale au titre d'étudiants ou d'assurés volontaires,
    - âgés de moins de 28 ans sous contrat d'apprentissage, 
    - âgés de moins de 26 ans à condition qu'ils soient à la recherche d'un premier emploi, inscrits au Pôle Emploi, et qu'ils soient fiscalement à charge du salarié ou du conjoint (entrant dans le calcul du quotient familial ou bénéficiant d'une pension alimentaire déductible du revenu imposable),
    - handicapés, quel que soit leur âge, s'ils sont titulaires avant leur 21ème anniversaire de la carte d'invalide civil.