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Restauration rapide : Votre offre prévoyance dédiée
KLESIA, assureur recommandé par les partenaires sociaux de votre branche professionnelle (CCN de la Restauration Rapide), vous accompagne pour répondre à vos besoins en matière de Prévoyance pour tous vos salariés.
L’offre prévoyance Restauration Rapide permet d’aider les salariés et leur famille à faire face à ces moments difficiles.
KLESIA répond à vos obligations conventionnelles grâce à ce régime de prévoyance
Un régime de base conforme à vos obligations conventionnelles
- Capital décès toutes causes / IAD, qui est un capital versé au conjoint ou personnes désignées par le salarié afin de les aider à faire face aux conséquences de sa disparition ou de son Invalidité Absolue Définitive.
- Incapacité : une impossibilité partielle ou totale d’exercer son travail temporairement (arrêt de travail) donnant lieu au versement d’indemnités journalières.
- Invalidité : perte d’aptitude physique ou mentale irréversible donnant droit au versement d’une rente complémentaire à la Sécurité sociale
- Rente éducation : en cas de décès du salarié son enfant peut prétendre à une rente.
- Rente conjoint substitutive : en cas d’absence d’enfants, une rente est versée au conjoint du salarié
- Allocation obsèques substitutive : en cas d’absence d’enfants et de conjoint, une allocation est versé au bénéficiaire
Les + de l'offre
- KLESIA est le gestionnaire de l’action sociale portée par le FAS-RR (Fonds d’Action Sociale de la Restauration Rapide)
- Tous les contrats bénéficient de la reprise de passif en inclusion (à hauteur de la base conventionnelle) ;
- Le Haut Degré de Solidarité (HDS) permet à vos salariés de bénéficier d’actions de prévention et d’accompagnements
- Les taux sont maintenus jusqu’au 31/12/2023
Les services proposés dans le cadre de vos contrats KLESIA
En tant de Client KLESIA, vous et vos salariés avez accès à une palette de services
Pour vos salariés cadres : option surcomplémentaire
- Une surcomplémentaire prévoyance conforme à votre obligation légale de cotiser au minimum à 1,50% de la tranche 1 (T1 du PMSS) du salaire de vos cadres.
- Une couverture complète : renfort sur les garanties standards (décès toutes causes, IAD, incapacité et invalidité).
- Capital décès accidentel.