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Publicité : Votre offre prévoyance dédiée

Arrêt de travail, invalidité, décès peuvent avoir des conséquences lourdes pour vos salariés et leurs proches. KLESIA vous propose une protection conforme à votre convention collective, pour aider vos salariés et leur famille à faire face à ces moments difficiles.

Construisez votre propre prévoyance selon vos besoins !

Les protections systematiquement offertes par votre couverture

  • En cas de décès d’un de vos collaborateurs
    • Capital décès toutes causes : Un capital exprimé en % du salaire brut du salarié est versé à l’entourage du salarié afin d’aider les proches à faire face aux conséquences de sa disparition.
    • Garantie double effet : Si, après le décès du salarié, son conjoint décède à son tour, un capital est versé aux enfants à charge.
  • En cas d’arrêt de travail : L’incapacité temporaire d’exercer son travail ou en cas d’invalidité du collaborateur, une indemnité permet de compenser la perte de salaire.

Personnaliser votre converture avec de nombreuses options

  • En cas d’arrêt de travail

L’incapacité temporaire d’exercer son travail ou en cas d’invalidité du collaborateur, une indemnité permet de compenser la perte de salaire.

  • En cas de décès du salarié
    • Doublement du capital en cas de décès accidentel
    • Une participation aux frais générés par les obsèques
    • Une rente à destination du conjoint
    • Une rente éducation au bénéfice des enfants en vue d’assurer la poursuite de leurs études

Klesia bien plus qu’un partenaire prévoyance

Soucieux d’offrir bien plus que des garanties prévoyance aux professionnels de la branche Bureaux d'Etudes Techniques, KLESIA met à votre disposition des services pratiques pour soutenir votre activité et faciliter votre quotidien et celui de vos salariés.

  • Un interlocuteur dédié pour la gestion de vos contrats,
  • Un espace client entreprise pour faciliter la gestion et le suivi de vos contrats, et pour vos salariés, un espace client personnel,
  • Des informations régulières sur l'actualité sociale et réglementaire : DSN, droit du travail, fiscalité, sécurité sociale,
  • Des actions de prévention à déployer en entreprise : campagne de vaccination antigrippale, prévention des maladies cardiovasculaires, gestes et postures, gestion du stress...
  • L'accompagnement de votre entreprise en matière de handicap : outils méthodologiques, conseils experts, partenaires associatifs, sensibilisation et accompagnement des salariés...
  • L'accompagnement de vos salariés aidants familiaux pour un meilleur équilibre entre qualité de vie personnelle et engagement professionnel
  • Des services destinés à accompagner les personnes atteintes de maladie grave