Communiqués de presse

Labellisée Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale (ESUS), MonSenior publie sa première mesure d’impact réalisée avec KLESIA, avec l’appui du laboratoire E&MISE de l’ESSEC et Impact Track (Mars 2023).

ViveS, le média en ligne créé pour permettre aux femmes de réaliser leur plein potentiel économique, lance aujourd’hui la ViveS Académie : des parcours pédagogiques en vidéo au service de l’empowerment économique des femmes, dont le Parcours des aidants, codéveloppé avec KLESIA.

KLESIA, entreprise à mission, met en place un mécénat de compétences à travers deux dispositifs « Coup de pouce », pour les salariés en activité et « Transition Emploi / Retraite solidaire », pour les salariés à 6 mois de la retraite afin de permettre aux collaborateurs qui le souhaitent de mettre bénévolement leurs compétences au service d’une association ou d’une organisation à but non lucratif agissant sur des causes soutenues par le Groupe.

Depuis quinze ans, le Prix KLESIA Accompagnement Handicap récompense quatre initiatives d’associations qui facilitent le quotidien des personnes en situation de handicap, des aidants, des personnes en perte d’autonomie et qui contribuent à leur mieux vivre.

En un an, ce sont 26 700 cafés et 11 002 repas qui ont été servis par les équipiers de Café Joyeux à des salariés enchantés. Créée en 2017, Café Joyeux est la première famille de cafés-restaurants qui forment et emploient des personnes en situation de handicap mental et cognitif. Il y a un peu plus d’un an, KLESIA et Café Joyeux ont décidé d’ouvrir le premier café en entreprise, dans la droite ligne des engagements de KLESIA pour une meilleure inclusion des personnes en situation de handicap dans la société en général et dans le monde du travail en particulier.

32 entreprises (dont KLESIA) ont signé ce matin au Ministère de l’Economie, des Finances et de la Relance le premier acte d’engagement inter-entreprises concernant la place des collaboratrices et collaborateurs de plus de 50 ans en entreprise, à l’initiative du Groupe L’Oréal et du Club Landoy.

Après avoir adhéré au club d’entreprises Cancer@Work et participé à des actions pour favoriser le retour à l’emploi après une longue maladie, KLESIA, assureur d’intérêt général, a signé la charte Cancer@Work, le 6 mai 2021. L’objectif commun est de conforter les actions déjà mises en œuvre et de contribuer à rendre visible la problématique des maladies graves et chroniques au travail auprès des salariés du groupe et de l’ensemble des partenaires.