Actualités

En un an, ce sont 26 700 cafés et 11 002 repas qui ont été servis par les équipiers de Café Joyeux à des salariés enchantés. Créée en 2017, Café Joyeux est la première famille de cafés-restaurants qui forment et emploient des personnes en situation de handicap mental et cognitif. Il y a un peu plus d’un an, KLESIA et Café Joyeux ont décidé d’ouvrir le premier café en entreprise, dans la droite ligne des engagements de KLESIA pour une meilleure inclusion des personnes en situation de handicap dans la société en général et dans le monde du travail en particulier.

KLESIA poursuit son engagement auprès de l’Institut Gustave Roussy et son programme de recherche Compass pour les femmes atteintes du cancer triple négatif. De nombreuses actions solidaires organisées sur l’ensemble des sites du Groupe, permettront de recueillir des dons tout au long de la campagne « Tout n’est pas rose ».

Assureur d’intérêt général et entreprise inclusive, le Groupe KLESIA affirme sa volonté de lutter contre toutes les formes de discrimination, convaincu que chaque différence constitue une richesse pour l’entreprise. Le comité exécutif du Groupe s’est engagé en signant la lettre d’engagement en faveur de la Diversité, à promouvoir et mettre en œuvre, les actions qui y sont associées.

Le 27 juin dernier, KLESIA a accueilli les membres du club des labellisés Cap’Handéo «Entreprise engagée auprès de ses salariés aidants» fondé à son initiative avec Handéo.

Le Baromètre national Emploi & Handicap, lancé le 10 mars 2022, permet aux entreprises qui le souhaitent de partager leur engagement et leurs bonnes pratiques en faveur de l’emploi inclusif.

32 entreprises (dont KLESIA) ont signé ce matin au Ministère de l’Economie, des Finances et de la Relance le premier acte d’engagement inter-entreprises concernant la place des collaboratrices et collaborateurs de plus de 50 ans en entreprise, à l’initiative du Groupe L’Oréal et du Club Landoy.

Après avoir adhéré au club d’entreprises Cancer@Work et participé à des actions pour favoriser le retour à l’emploi après une longue maladie, KLESIA, assureur d’intérêt général, a signé la charte Cancer@Work, le 6 mai 2021. L’objectif commun est de conforter les actions déjà mises en œuvre et de contribuer à rendre visible la problématique des maladies graves et chroniques au travail auprès des salariés du groupe et de l’ensemble des partenaires.

KLESIA, groupe de protection sociale, s’engage auprès de Manon Genest, championne d’athlétisme handisport, pour les 5 années à venir. Le Groupe souhaite s’appuyer sur le parcours exemplaire de cette sportive de haut niveau pour poursuivre et faire vivre au sein de l’entreprise, ses 5 principes d’actions : servir le client, innover grâce à la contrainte, faire confiance, oser la différence et développer la performance collective. Présentation.