Egalité professionnelle : KLESIA obtient la note de 91/100
Cinq critères ont été retenus pour évaluer l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, mesure adoptée par la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 : la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité, et le nombre de femmes concernées par les plus hauts salaires. KLESIA obtient la note de 91/100.
Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes 2022 chez KLESIA
| indicateur calculable (1=oui, 0=non) | valeur de l'indicateur | points obtenus | nombre de points maximum de l'indicateur | |
|---|---|---|---|---|
| 1- écart de rémuneration (en %) | 1 | 3,7 | 36 | 40 |
| 2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) | 1 | 0,6 | 20 | 20 |
| 3- écarts de promotions (en points de %) | 1 | 1,4 | 15 | 15 |
| 4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 1 | 100 | 15 | 15 |
| 5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 2 | 5 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 5 | |||
| Index (sur 100 points) | 91 | 100 |