Egalité professionnelle : KLESIA obtient la note de 91/100

Cinq critères ont été retenus pour évaluer l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, mesure adoptée par la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 : la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité, et le nombre de femmes concernées par les plus hauts salaires. KLESIA obtient la note de 91/100.

Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes 2022 chez KLESIA

 
 indicateur calculable (1=oui, 0=non)valeur de l'indicateurpoints obtenusnombre de points maximum de l'indicateur
1- écart de rémuneration (en %)13,73640
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %)10,62020
3- écarts de promotions (en points de %)11,41515
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)11001515
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations12510
Total des indicateurs calculables5   
Index (sur 100 points)  91100