Ce site utilise des cookies pour permettre de reconnaître un internaute d’une visite à une autre, pour le fonctionnement des boutons de partage sur les réseaux sociaux et la mesure d’audience des pages. Pour en savoir plus, et paramétrer vos cookies.

Egalité professionnelle : KLESIA obtient la note de 90/100

Cinq critères ont été retenus pour évaluer l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, mesure adoptée par la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 : la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité, et le nombre de femmes concernées par les plus hauts salaires. KLESIA obtient la note de 90/100.

Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes 2018 chez KLESIA

 
  indicateur calculable (1=oui, 0=non) valeur de l'indicateur points obtenus nombre de points maximum de l'indicateur
1- écart de remuneration (en %) 1 4,6 35 40
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) 1 0 20 20
3- écarts de promotions (en points de %) 1 -0,1 15 15
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) 1 100 15 15
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 3 5 10
Total des indicateurs calculables 5      
Index (sur 100 points)     90 100