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Egalité professionnelle : KLESIA obtient la note de 90/100

Cinq critères ont été retenus pour évaluer l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, mesure adoptée par la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 : la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité, et le nombre de femmes concernées par les plus hauts salaires. KLESIA obtient la note de 90/100.

Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes 2019 chez KLESIA

 
  indicateur calculable (1=oui, 0=non) valeur de l'indicateur points obtenus nombre de points maximum de l'indicateur
1- écart de remuneration (en %) 1 5,0 35 40
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) 1 0,3 20 20
3- écarts de promotions (en points de %) 1 0 15 15
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) 1 100 15 15
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 2 5 10
Total des indicateurs calculables 5      
Index (sur 100 points)     90 100

 

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02/12/2020 - Info Pharmacies : à compter du 1er janvier 2021, la Demande de Règlement de Prestations (DRP) à renseigner en cas d’arrêt de travail, ne vous sera plus adressée par voie postale. Dans une démarche de développement durable et éco-responsable, ce document sera désormais à télécharger sur notre site (ici). Pour vous éviter de l’imprimer, ce document est directement modifiable et vous pourrez nous le retourner via les formulaires de contact (ici).  
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