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Egalité professionnelle : KLESIA obtient la note de 90/100

Cinq critères ont été retenus pour évaluer l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, mesure adoptée par la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 : la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité, et le nombre de femmes concernées par les plus hauts salaires. KLESIA obtient la note de 90/100.

Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes 2019 chez KLESIA

 
  indicateur calculable (1=oui, 0=non) valeur de l'indicateur points obtenus nombre de points maximum de l'indicateur
1- écart de remuneration (en %) 1 5,0 35 40
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) 1 0,3 20 20
3- écarts de promotions (en points de %) 1 0 15 15
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) 1 100 15 15
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 2 5 10
Total des indicateurs calculables 5      
Index (sur 100 points)     90 100

 

Info flash

- DSN 2ème Trimestre 2020 : suite à la communication de la Présidence Paritaire, les branches (HCR et Fleuristes) qui bénéficient d’un dispositif d’exonération du versement des cotisations conventionnelles prévoyance et/ou frais de santé pour le 2T20  doivent néanmoins nous transmettre leur DSN et procéder aux règlements des cotisations qui ne bénéficient pas du dispositif d’exonération (cotisations des régimes complémentaires notamment).
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