Saut au contenu


Votre régime santé optionnel

Les garanties proposées

  • Extension des garanties du régime de base conventionnel aux ayants droit du salarié
  • Régime optionnel niveau 1
    ​Des garanties améliorées pour le salarié et ses ayants droit sur l'ensemble des postes de soins  : soins courants,  médecine douce, hospitalisation, dentaire et  optique.
  • Régime optionnel niveau 2
    Des prestations haut de gamme  pour le salarié et ses ayants droit : des remboursements supérieurs notamment sur les soins courants, le dentaire et l'optique.


2 possibilités pour adhérer à un régime optionnel

  • Souscription par l'employeur via un contrat collectif obligatoire : vous participez ainsi au financement de ce régime qui offre des garanties plus élevées pour vos salariés et leurs ayants droit.
  • Soucription à titre individuel par le salarié si vous retenez uniquement le régime de base conventionnel dans l'accord collectif.


Financement des cotisations 

La cotisation pour le contrat collectif obligatoire est financée à 50% par l'employeur et à 50% par le salarié.

Si le salarié souhaite souscrire un régime optionnel à titre individuel :

  • la cotisation pour le contrat collectif obligatoire est financée à 50% par l'employeur et à 50% par le salarié par prélèvement sur sa fiche de paie
  • la cotisation pour le régime optionnel est intégralement à la charge du salarié et prélevée sur son compte bancaire.