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Votre régime complémentaire HCR Santé

Une couverture complémentaire peut être souscrite pour améliorer les garanties de vos salariés ou pour leur donner accès à une couverture familiale.

Nous avons développé une gamme complète et flexible afin de répondre au mieux à leurs besoins.


​VOS GARANTIES COMPLEMENTAIRES HCR SANTE


2 possibilités s'offrent à vous :

  • Augmenter les garanties de vos salariés à partir de 7€ de plus.
    3 options complémentaires vous sont ainsi proposées : Surco A, Surco B, Surco C.
  • Couvrir la famille* de vos salariés.

Vous souhaitez en savoir plus sur les ayants droit, cliquez ici.

Découvrez sans plus attendre le détail des prestations :

Téléchargez le tableau de garanties des options complémentaires.


​Vous souhaitez adhérer ?

Pour adhérer au régime complémentaire, il vous suffit de compléter et de nous adresser le bulletin d'adhésion entreprise.

Bulletin d'adhésion entreprise


Vous souhaitez affilier vos salariés ?

Il est nécessaire de remplir le bullletin d'affiliation ISOLE ou le bulletin d'affiliation FAMILLE, si votre entreprise bénéficie d'un contrat avec une couverture familiale et de l'envoyer au gestionnaire du régime GPS.

Bullletin d'affiliation du salarié - Isolé

Bullletin d'affiliation du salarié - Famille

 

La gamme complémentaire est également proposée à titre individuel,
n'hésitez pas à en parler à vos salariés. 

 

*Les ayants droit de l'assuré

  • le conjoint du salarié (non divorcé),
  • la personne liée au salarié par un PACS (pacte civil de solidarité),
  • le concubin du salarié, les deux concubins devant vivre sous le même toit (l'adresse retenue par la Sécurité sociale faisant foi) et être libres de tout lien conjugal ou de PACS.
  • Les enfants célibataires du salarié ou de son conjoint :
    - considérés par la Sécurité sociale comme à charge du salarié ou de son conjoint,
    - âgés de moins de 28 ans s'ils justifient de la poursuite de leurs études y compris dans l'Union Européenne et sont affiliés à un régime obligatoire de Sécurité sociale au titre d'étudiants ou d'assurés volontaires,
    - âgés de moins de 28 ans sous contrat d'apprentissage, 
    - âgés de moins de 26 ans à condition qu'ils soient à la recherche d'un premier emploi, inscrits au Pôle Emploi, et qu'ils soient fiscalement à charge du salarié ou du conjoint (entrant dans le calcul du quotient familial ou bénéficiant d'une pension alimentaire déductible du revenu imposable),
    - handicapés, quel que soit leur âge, s'ils sont titulaires avant leur 21ème anniversaire de la carte d'invalide civil.