Saut au contenu


Klesia Modulaire Prévoyance

 

Klesia Modulaire Prévoyance propose des garanties complètes : capital en cas de décès ou d'invalidité absolue ou définitive, indemnités journalières en cas d'arrêt de travail, rente temporaire de conjoint, rente d'éducation,... et adaptées à la situation familiale de vos salariés.

Un module obligatoire avec les garanties indispensables en cas de décès de l'assuré

L'entreprise choisit sa formule en fonction de six niveaux de garanties (Quiétude, Essentiel, Tranquillité, Sérénité, Plénitude, Décès +). Deux options sont au choix du salarié (Capital Décès ou Capital et rente éducation).

Ensuite, indiquer : un capital en cas de décès ou d'IAD (Invalidité Absolue et Définitive), soit un capital minoré complété d'une rente éducation variable selon l'âge des enfants en cas de décès ou d'IAD. Dans tous les cas, le capital est doublé en cas de décès simultané ou postérieur du conjoint avant ses 60 ans.


* PMSS : Plafond mensuel de la Sécurité sociale
1. Garantie exprimée en % du salaire annuel brut limité à l'assiette de cotisation choisie.
2. Les garanties sont exprimées en % du salaire annuel brut, limité à l'assiette de cotisation choisie, sous déduction des prestations servies par la Sécurité sociale.
3. Lorsque l'option est choisie la franchise est ramenée à 3 jours lorsque l'arrêt de travail résulte d'un accident ou d'une hospitalisation médicale ou chirurgicale. La date de l'accident ou celle de l'entrée à l'hôpital doit être identique à celle de l'arrêt.

 

Des modules complémentaires

Six garanties optionnelles, au choix de l'entreprise, pour renforcer la couverture des salariés.

En cas de décès ou de Perte Irréversible et Totale d'Autonomie

  • Un capital supplémentaire jusqu'à 6 fois le salaire annuel brut.
  • Un remboursement des frais d'obsèques jusqu'à 3086 €.
  • Une rente temporaire de conjoint.
  • Une rente viagère de conjoint.
  • Une rente éducation jusqu'à 26 ans.

En cas d'arrêt de travail

  • Des indemnités journalières dès 15 jours d'arrêt.


* PMSS : Plafond mensuel de la Sécurité sociale
1. Garantie exprimée en % du salaire annuel brut limité à l'assiette de cotisation choisie.
2. Les garanties sont exprimées en % du salaire annuel brut, limité à l'assiette de cotisation choisie, sous déduction des prestations servies par la Sécurité sociale.
3. Lorsque l'option est choisie la franchise est ramenée à 3 jours lorsque l'arrêt de travail résulte d'un accident ou d'une hospitalisation médicale ou chirurgicale. La date de l'accident ou celle de l'entrée à l'hôpital doit être identique à celle de l'arrêt.

 

 

Les avantages

Un contrat particulièrement adapté aux PME

Klesia Modulaire Prévoyance est idéal pour les collèges inférieurs à 50 salariés :

  • Ce contrat répond à votre obligation conventionnelle de cotiser pour vos cadres à hauteur de 1,5 % de la tranche A de leur salaire jusqu'au PMSS (1).
  • Les cadres et les non cadres peuvent être couverts par un même contrat.
  • Pas de questionnaire médical, sauf pour les entreprises de moins de 6 salariés.

Des avantages pour l'entreprise et les salariés

  • Un outil de fidélisation de vos salariés dans le cadre de votre politique sociale.
  • Un régime social et fiscal avantageux pour les cotisations (dans certaines limites) :
    - les cotisations patronales sont exonérées de cotisations sociales (2).
    - les cotisations sont fiscalement déductibles pour l'entreprise (Art. 39 du CGI) et le salarié (3).
  • La garantie pour le salarié de bénéficier du maintien de la garantie décès en cas d'arrêt de travail ou d'invalidité, y compris en cas de résiliation du contrat.

Les plus de Klesia Modulaire Prévoyance

  • Un contrat s'adapte à la situation familiale de l'assuré qui peut préférer le versement d'une rente d'éducation à celui d'un capital plein.
  • Des cotisations sont exonérées en cas d'arrêt de travail.
  • La franchise ramenée à 3 jours lorsque l'arrêt de travail résulte d'un accident ou d'une hospitalisation médicale ou chirurgicale.
  • Une adhésion simple, rapide et efficace.
  • Un tarif calculé au plus juste selon la démographie de l'entreprise :
    - tarif unique pour les collèges jusqu'à 10 salariés ;
    - tarif sur mesure au-delà.

1- PMSS : Plafond Mensuel de la Sécurité sociale.
2- Pour être exclue de l'assiette des cotisations sociales, la part patronale des cotisations affectée à la prévoyance et à la santé ne doit pas excéder la somme de 6 % du plafond annuel de la Sécurité sociale + 1,5 % de la rémunération soumise à cotisation (le total ne peut dépasser 12 % du plafond annuel de la Sécurité sociale).
3- 7 % du plafond annuel de la Sécurité sociale  + 3 % de la rémunération annuelle brute (le total ne peut dépasser 3 % de 8 plafonds annuels de la Sécurité sociale).

 

Comment souscrire ?

Cette solution vous intéresse, nos conseillers sont à votre disposition, du lundi au vendredi
de 9h00 à 17h00 au :