Pourquoi rejoindre KLESIA en tant que salarié en situation de handicap ?

Le groupe est détenteur du Label Diversité depuis 2015, une distinction reconduite jusqu'en décembre 2027. Cette certification, délivrée par le Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion, témoigne d'un engagement volontaire et durable pour prévenir les discriminations et promouvoir la diversité dans la gestion des ressources humaines.

En 2021, KLESIA a renforcé son engagement par la signature d'un accord Diversité, Inclusion et Égalité des chances, structurant sa politique autour de six critères prioritaires, dont le handicap et la situation de santé. Cette approche structurée a permis d'atteindre des résultats concrets, avec une progression constante du taux d'emploi des personnes en situation de handicap, passant de 8,9 % en 2023 à 10,6 % en 2024.

L’inclusion chez KLESIA s’incarne par des actions concrètes au quotidien. KLESIA a développé une véritable culture d'entreprise où le handicap est abordé de manière constructive et sans tabous. Les équipes sont régulièrement sensibilisées aux enjeux de l'inclusion, et les managers sont formés pour accompagner au mieux les collaborateurs en situation de handicap.

Cette culture inclusive se manifeste à tous les niveaux de l'entreprise, depuis la direction jusqu'aux équipes opérationnelles, créant un environnement de travail où chacun se sent valorisé pour ses compétences, au-delà de sa situation de handicap.

Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'une approche personnalisée pour adapter votre environnement de travail à vos besoins spécifiques :

• Aménagements matériels : équipements ergonomiques, logiciels adaptés, accessibilité des locaux
• Aménagements organisationnels : horaires flexibles, télétravail adapté, organisation du poste de travail
• Accompagnement humain : référents handicap, tuteurs formés, sensibilisation des équipes.

Ces dispositifs sont mis en place dès l'intégration et peuvent évoluer en fonction des besoins du collaborateur tout au long de son parcours professionnel. L'objectif est de créer un environnement optimal pour que chacun puisse exprimer pleinement ses compétences et son potentiel.

Chez KLESIA, notre processus de recrutement garantit l’égalité de traitement pour tous les candidats. Nos recruteurs sont formés afin de prévenir et éviter toute forme de discrimination.

Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'un parcours d'intégration dédié :

• Un parrain ou une marraine pour faciliter les premiers pas dans l'entreprise.
• Une journée d'intégration pour découvrir le Groupe et créer son réseau interne.
• Un accompagnement personnalisé par un référent handicap.

KLESIA offre de réelles opportunités de progression professionnelle

• Formation continue
• Mobilité interne encouragée et facilitée.

Le Groupe s'engage à ce que le handicap ne soit jamais un frein à l'évolution professionnelle, mais plutôt une source de diversité et d'enrichissement pour l'entreprise.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise où votre handicap est considéré comme une richesse et où vos compétences seront pleinement valorisées ?

• Consultez les offres d'emploi sur le site de recrutement de KLESIA
• Déposez votre candidature spontanée en mentionnant votre RQTH sur votre CV
• Participez aux salons de recrutement spécialisés où KLESIA est présent comme : Hello handicap, Sens de l’Emploi, Handisport…

Alternance et stages : KLESIA conduit une politique active en faveur de l'alternance, y compris pour les personnes en situation de handicap.