Egalité professionnelle : KLESIA obtient la note de 98/100
Cinq critères ont été retenus pour évaluer l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, mesure adoptée par la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 : la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité, et le nombre de femmes concernées par les plus hauts salaires. KLESIA obtient la note de 98/100.
Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes 2025 chez KLESIA
| indicateur calculable (1=oui, 0=non) | Nombre de points maximum de l'indicateur | Résultat final obtenu | Nombre de points maximum de l'indicateur calculable | Nombre de points obtenus | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1- écart de rémunération (en %) | 1 | 40 | 1,6 | 40 | 38 |
| 2- écarts de taux d'augmentations individuelles (en %) | 1 | 20 | 1,3 | 20 | 20 |
| 3- écarts de taux de promotions (en %) | 1 | 15 | 0,3 | 15 | 15 |
| 4- pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 1 | 15 | 100 | 15 | 15 |
| 5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 10 | 5 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 100 | 98 | |||
| Index (sur 100 points) | 100 | 98 |