Mes Services Prévention : un accompagnement pour les employeurs et les salariés

Les salariés attendent aujourd’hui bien plus qu’un simple statut professionnel : ils aspirent à un accompagnement concret pour préserver leur santé, mieux équilibrer vie professionnelle et personnelle et faire face à des situations parfois délicates, qu’il s’agisse de la maladie ou du rôle d’aidant.  

Ce besoin est loin d’être marginal : en France, 88 % des collaborateurs considèrent que la qualité de vie et des conditions de travail constitue un enjeu important (étude Ipsos par Qualisocial, 2024). Cet attachement massif à la QVT souligne à quel point il est essentiel que les entreprises proposent des dispositifs de soutien pertinents et adaptés.  

Mes Services Prévention est né pour répondre à ces attentes. Accessible sans frais supplémentaires, la plateforme permet aux entreprises de mettre à disposition de leurs collaborateurs des services utiles et concrets, tout en bénéficiant d’outils pour mieux gérer leurs responsabilités en tant qu’employeur. 

Vous l’avez compris, la richesse de la plateforme, c’est qu’elle propose des services adaptés aux besoins de chacun.

Pour les salariés, cela peut être un accompagnement psychologique en toute confidentialité, des séances de sport accessibles à distance, un coaching nutrition ou sommeil ou encore un soutien financier lorsqu’on est aidant familial ou apprenti.

Et lorsque les collaborateurs se sentent mieux, c’est aussi toute l’entreprise qui en profite. Ces bénéfices pour les salariés se traduisent ainsi en véritables avantages pour les employeurs :

• Une meilleure image de marque, grâce à une offre de services incluse dans vos contrats et accessible à tous,
• Une réduction de l’absentéisme et un gain de productivité,
• Une qualité de vie au travail améliorée, qui limite le turn-over. 

En complément, les employeurs disposent d’outils conçus spécialement pour leurs propres besoins : aide à l’élaboration ou à la mise à jour du DUERP ou encore solutions pour optimiser leurs frais généraux.  

Ainsi, chaque partie trouve une réponse adaptée à ses enjeux. 

Parce que chaque secteur a ses propres besoins, nous avons co-construit avec les partenaires sociaux des programmes de prévention spécifiques à chaque branche :

• Carré Prévention (restauration rapide)
• ImmoProtect (immobilier)
• HCR Bien-être (hôtels, cafés et restaurants)
• ANIFLOR (fleuristes et services animaliers)
• Bezen essentiel, bezen confort et bezen confort +
• Vins & spiritueux
• Maroquinerie
• CDNA (Commerces de Détail Non Alimentaires)
• Etc.

Tous les salariés et employeurs de ces branches bénéficient d’abord d’un socle commun de services. À ce socle viennent s’ajouter des spécificités propres à chaque secteur. Par exemple, dans la branche HCR, où les horaires décalés font partie du quotidien, un coaching sommeil est proposé pour aider les salariés à retrouver un meilleur équilibre. 

L’accès se fait directement en ligne : il suffit d’aller sur mes-services-prevention.fr, de sélectionner son assureur, puis de découvrir les services disponibles. Employeurs comme salariés peuvent ensuite filtrer les offres selon leurs besoins et activer les services en quelques clics.